AIの就職面接でボット同士の対決が勃発
ある男性がChatGPTを使ってAIリクルーターとの面接を偽装し、AI主導の採用プロセスの不条理さを浮き彫りにした。AIが不正に攻略されうることを示す事例となった。
クリストファー氏は、政府の請負業者として、6カ月間で700件の求人に応募し、そのうち5件がRileyというAIリクルーターを経由して進められた。 しかし、返信が途絶えたため、ChatGPTを使ってRileyとの模擬面接を実施した。 通話は10分間続き、両方のボットが挨拶を交わしたが、結局人間のフォローアップにはつながらなかった。 この実験は、AI主導の採用プロセスの限界と潜在的な不合理性を浮き彫りにしている。 求職者の63％がAI面接を経験しており、スタートアップ企業は現在、AIを利用した応答を検出する技術の開発に取り組んでいる。