AI让求职太容易——招聘人员反而希望增加阻力
招聘人员反映，ai工具和一键申请导致每个职位收到超过1000份申请，其中许多是虚假的，迫使他们恢复人工筛选障碍。
允许求职者生成量身定制简历并自动提交申请的AI工具已经打破了招聘流程的漏斗，职位发布吸引了1,000多个申请人，而不是通常的100个。招聘经理报告称，他们为仅负责筛选大量申请的人员支付了高薪，但由于通用AI提交申请掩盖了合格人才，而恶意行为者也混在其中。因此，平台和招聘人员正在积极重新引入摩擦，例如手动问题或更严格的步骤，以阻止批量申请。这表明劳动力市场正在进行重大调整，通过AI消除瓶颈的尝试事与愿违，迫使人们恢复到低效、以人为本的障碍。